מתי ביקרתם בפייסבוק לאחרונה? סביר להניח שממש לא מזמן… ככל הנראה העליתם פוסט, הגבתם, שלחתם קישור או סתם צפיתם בסרטון מעניין או מצחיק. מכיוון שלפייסבוק

אם אתם מחפשים עבודה, הגעתם למקום הנכון. כחלק מהגשת מועמדות לעבודה הבאה שלכם, אתם צריכים להצטייד בקורות חיים מוצלחים. לא משנה אם זו הפעם הראשונה

חיפוש עבודה ללא קורות חיים דומה לניסיון לחצוב בסלע ללא כלי עבודה, בידיים חשופות. אך זה דבר אחד להבין עד כמה שקורות חיים חשובים וזה

שוק העבודה הנוכחי רווי למדי. כלומר, גם אם אתם חושקים בתפקיד בכיר ויש לכם לא מעט כישורים, אתם לא לבד. סביר להניח שבדיוק על התפקיד

אתרי חיפוש עבודה מהווים ערוץ מרכזי, שדרכו הציבור מחפש את המשרה הבאה. בשלב כזה או אחר, מגיעים לאתרים הללו מחפשי עבודה בגילאים שונים, בעלי השכלה

בתחום משאבי אנוש ניתן למצוא ביקוש די גבוה לכל משרה. כתוצאה מכך, ניתן להניח שיש עדיפות לאנשים שכבר צברו ניסיון מסוים. אז מה בכל זאת

פניתם לחברת השמה או חברת משאבי אנוש? שוחחתם עם מגייס או רכז משאבי אנוש בטלפון והזמינו אתכם לריאיון עבודה? אין ספק שאתם בדרך הנכונה! לפני שתתחדשו בקריירה מובילה,

ראיון עבודה   כבני אדם המסרים שאנו קולטים אלינו, מעצבים את דעתנו ומחשבותינו על המציאות, מסרים אלו נקלטים על ידי חמשת החושים, כאשר החוש המוביל

מרכז הערכה ומבחני מיון מהווים משוכה חשובה בדרך למשרה הבאה בקריירה האם יש טעם להיערך מראש? ללא ספק. חיפוש עבודה לא מתבצע רק על ידי

ספר החוקים מלא ועמוס לעייפה במושגים הקשורים לעולם העבודה, רבים מהם לא ממש ברורים ונהירים. מושגים שחלקם מעורפלים נמצאים גם בהסכמים קיבוציים שחלקם נוסחו כבר

פניתם לחברת השמה או חברת משאבי אנוש מוכרת? שוחחתם עם מגייס או רכז משאבי אנוש בטלפון והזמינו אתכם לריאיון עבודה? אין ספק שאתם בדרך הנכונה. אבל לפני

על רקע שוק העבודה הדינמי קל לראות שחיפוש עבודה של היום שונה מאוד מחיפוש העבודה שהיה נהוג לפני שנים לא רבות. אם בעבר היה נהוג