התמודדות מועמד עם שאלות בראיון עבודה

פניתם לחברת השמה או חברת משאבי אנוש מוכרת? שוחחתם עם מגייס או רכז משאבי אנוש בטלפון והזמינו אתכם לריאיון עבודה? אין ספק שאתם בדרך הנכונה. אבל לפני שתתחדשו בקריירה מובילה, תצטרכו להתמודד עם שאלות שונות במהלך ריאיון העבודה.

אז אחרי שסיננתם לא מעט מודעות מפורטל או לוח דרושים, זה הזמן להבין – איך מתמודדים עם השאלות החשובות.

מי אתה בעצם?

הפילוסופים העלו על נס את האמרה "דע את עצמך". גם בראיונות עבודה, כך מסתבר, רוצים המראיינים להכיר את המועמד. לא משנה אם מדובר בעבודה קבועה או עבודה זמנית, תמיד תבוא השאלה – מי אתה?

לפעמים הניסוח יהיה "ספר לי קצת על עצמך". לפעמים יבקשו שתתארו מה הבוס הקודם היה אומר עליכם. לפעמים הניסוח יהיה שונה אבל הכוונה תמיד אחת – המעסיק רוצה לדעת יותר על המועמדים.

התמודדות עם שאלה כזאת איננה פשוטה. האם צריך לחזור על אותם פרטים שכבר הוזכרו במסגרת קורות חיים ששלחתם? האם לספר הרבה או מעט? אנו ממליצים להתמקד בהיבטים שיכולים לשפוך אור על יכולת התפקוד שלכם בתפקיד הרצוי.

ספרו על דברים שעברתם או חוויתם, גם בהקשרים אחרים, שיכולים לרמז על יכולת, יוזמה, "ראש גדול". אל תנדבו יותר מדי פרטים לא רלוונטיים ובוודאי שלא מידע בעל קונוטציות שליליות.

הכנה, בקיאות ויוזמה